Teknologi, praksis og organisation

Faget introducerer til, hvordan kompleksiteten i det moderne arbejdsliv er formet af mange forskelligrettede fænomener af både teknologisk og kulturel karakter. Der arbejdes både med en introduktion til forskellige organisationsstrukturer og –kulturer som former en virksomhed samtidigt med, at virksomheden formes både internt af den lokale ledelse og de medarbejdere der udgør virksomheden og eksternt i forhold til eksempelvis den konkurrencemæssige situation samt deres geografiske placering.
Desuden spiller eksempelvis AI og hybride arbejdspladser en væsentlig rolle for virksomhedens interne kommunikative udfordringer, når ikke alle medarbejdere er placeret på samme lokation hver dag, hvilket medfører nye udfordringer - for eksempelvis det psykiske arbejdsmiljø.

Den studerende har:
• viden om hvordan organisationsstrukturer og - kulturer samt teknologi influerer på medarbejdere og det psykiske arbejdsmiljø
• viden om hvordan organisatorisk og teknologisk udvikling og sociale relationer på arbejdspladsen gensidigt påvirkes
• viden om forandringsprocesser i organisatoriske sammenhænge Den studerende kan:
• identificere muligheder for organisatoriske forandringer og risiko for modstand mod forandring
• designe mindre organisatoriske forandringsprojekter af enten kulturel eller teknologisk karakter i en casevirksomhed Den studerende kan:
• identificere teknologiske og kulturelle forandringer i en organisation og hvordan disse spiller ind på ledelse og medarbejdere
• identificere teknologiske og kulturelle forandringer i eller omkring en organisation og hvordan disse spiller ind på virksomhedens virke i samfundet