Effektiv Ledelse af Forandringsprocesser

Overvejer du, hvordan du kan gøre en forskel i din fremtidige karriere inden for international handel og markedsfø-ring? Dette kursus giver dig de redskaber, du skal bruge for at navigere i en konstant foranderlig erhvervsverden.
I "Effektiv Ledelse af Forandringsprocesser” lærer du trin for trin, hvordan du udvikler og implementerer foran-dringsinitiativer. Du får indsigt i, hvordan man mindsker modstand mod forandring i organisationer, hvilket er es-sentielt for at sikre en smidig overgang til nye måder at arbejde på.
Vi starter med et overblik over organisationsteoriens udvikling og undersøger, hvordan vi kan anvende denne vi-den i en dynamisk verden. Du vil få dybdegående kendskab til:

• Organisationsformer og arbejdsdeling
• Organisationskultur og menneskesyn
• Ledelsesformer og motivation

Desuden vil du lære om nyttige værktøjer til at tackle udfordringer som nye kundegrupper, internationale forhold og innovation. Vi dykker ned i anerkendte modeller som John P. Kotters forandringsmodel, Kurt Lewins model, Gal-braith’s STAR-model og mange flere. Disse “klassikere” inden for forandringsledelse vil være dine guider, når du skal skabe værdi i din organisation.
Gennem praktiske diskussioner og gruppeøvelser vil vi tackle reelle dilemmaer fra arbejdspladsen og finde løsnin-ger sammen. Dette kursus er ikke kun teori; det er din chance for at anvende det, du lærer, i en praksisnær kon-tekst.
Når du afslutter dette kursus, vil du være klar til at bidrage med innovative ideer, motivation og effektiv ledelse af forandringsprocesser. Det er en investering i både din karriere og i de virksomheder, du kommer til at arbejde for.

Den studerende har:
• Viden om forandringsledelse og organisationsteori. Herunder hvordan disse 2 fagområder spiller sammen og kan medvirke til at skabe en konkurrencedygtig arbejdsplads med godt arbejdsmiljø.
• Viden om og forståelse for fagområdets anvendelse i forskellige typer af virksomheder, store, små, offentlige, private. Den studerende kan:
• Bruge elementer fra organisationsteoriens verden -og fra forandringsledelse, til at løse praksisnære opgaver.
• Gennem forståelse for indholdet i forandringsledelse sikre et samarbejde med interne og eksterne stakeholders om at skabe succes for virksomheden. Den studerende kan:
• Identificere og reflektere over egne behov for fortsat læring indenfor forandringsledelse og organisation med henblik på at optimere anvendelsen af disse fagområder i praksis.
• Indgå i samt bidrage professionelt med analyse af nuværende situation + samarbejde + ledelse af forandrings-projekter i praksis.