Organisation og Ledelse

Den studerende opnår indsigt i baggrunden for virksomhedens organisatoriske opbygning og den udøvelse af ledelse, enhver given virksomhed kendetegnes ved. Det er herunder afgørende, at den studerende bliver i stand til at analysere og vurdere en given virksomhed i et helhedsperspektiv. Det betyder bl.a. at være i stand til at forstå, hvilke forhold i virksomhedens omgivelser der typisk påvirker struktur og ledelsesform

Den studerende har:
• Viden om udviklingen i organisationsteorierne over tid og i forhold til samfundsudviklingen
• Viden om det interne samspil mellem virksomhedens organisatoriske niveauer: Bestyrelse, ledelse, medarbejdere, grupper/teams, funktioner og afdelinger
• Viden om relevante strukturmodeller vedr. virksomhedens opbygning
• Viden om virksomhedskultur med fokus på udvikling af organisationens normer, værdier og symboler
• Viden om de processer der er omkring de enkelte medarbejderes motivation, effektivitet og udvikling i jobbet
• Viden om organisering af arbejdet i team, individet i teamet, teamets struktur og dynamik (samspil og konflikter)
• Viden om den ledelsesmæssig praksis
• Viden om ledelsesområdets praksis og centrale teorier, metoder og faglige sammenhænge.
• Viden om relevante ledelsesteorier, baggrund, anvendelse og begrænsninger
• Viden om selvledelse, forudsætninger og begrænsninger
• Viden om forandringsprocesser i en virksomhed og disses betydning for virksomhedens udvikling og medarbejdere, herunder sondringen mellem planlagte og akutte forandringer. Den studerende kan:

• Analysere virksomhedens nuværende situation og kommende udviklingsbehov
• Identificere baggrunden for den aktuelle lederstil og lederens handlinger
• Anvende centrale metoder og redskaber der knytter sig til beskæftigelsen indenfor det ledelsesmæssige område.
• Vurdere praksisnære problemstillinger og foretage justeringer i arbejdsgange og arbejdsprocesser.
• Identificere organisatoriske udviklingsstrategier og løsningsmodeller for en given virksomhed indenfor en afgrænset problemstilling
• Vurdere egen rolle i teamprocesser, samarbejdsprocesser og egen trivsel i jobbet. Den studerende kan:

• Agere situationsbestemt i virksomheden under skiftende forhold i omverdenen
• Agere hensigtsmæssigt og udvise samarbejdsevne i teams eller arbejdsgrupper under påvirkning af virksomhedsinterne forhold som mulige forskelle i individuelle værdier og behovskonflikter i forhold til kolleger og ledelse.
• Varetage ledelsesmæssige funktioner i praksis på eget niveau.
• Identificere udviklingsområder for egen ledelsesmæssig læring.
• Handle ud fra virksomhedens gældende situation internt og eksternt med en forandringsparat indstilling