Change Management

Overvejer du, hvordan du kan gøre en forskel på din fremtidige arbejdsplads? Så læs videre her!
Change Management giver dig de redskaber, du skal bruge for at navigere i et konstant foranderligt erhvervsliv – ikke mindst i lyset af en stadig mere kompleks og omskiftelig geopolitisk virkelighed, som i stigende grad påvirker de organisationer, du kommer til at arbejde i.
Faget giver dig en trin-for-trin forståelse af, hvordan du udvikler og implementerer forandringsinitiativer bedst muligt. Du får indsigt i, hvordan man mindsker modstand mod forandring i organisationer og sikrer, at de rette initiativer gennemføres effektivt. Begge dele er essentielle for at skabe robuste organisationer, der både kan overleve, tilpasse sig og vækste i en verden præget af usikkerhed og forandring.
Vi starter med et overblik over organisationsteoriens udvikling frem til i dag og undersøger, hvordan denne viden kan anvendes i en dynamisk og uforudsigelig verden. Du vil få dybdegående kendskab til:
• Ledelsesformer, lederroller og motivation
• Fordele og ulemper ved forskellige organisationsformer og arbejdsdeling
• Organisationskultur og menneskesyn
• Kendetegn ved succesfulde virksomheder
• Geopolitik i et change management-perspektiv – herunder fokus på resiliens og organisatorisk omstillingsparathed

Desuden vil du lære om nyttige værktøjer til at håndtere konkrete udfordringer som nye kundegrupper, nye markeder og
kulturer, internationale forhold samt innovation. Vi dykker ned i anerkendte modeller som John P. Kotters forandringsmodel, Kurt Lewins model og Galbraith’s STAR-model. Disse klassikere inden for forandringsledelse vil fungere som dine centrale værktøjer, når du skal skabe værdi i din organisation.
Gennem praktiske diskussioner og gruppeøvelser arbejder vi med virkelighedsnære dilemmaer fra arbejdspladsen og finder løsninger i fællesskab. Valgfaget er ikke kun teoretisk – det giver dig mulighed for at anvende din viden i en
praksisnær kontekst.
Når du afslutter valgfaget, vil du være i stand til at bidrage med innovative idéer, styrke motivationen i organisationer og lede forandringsprocesser effektivt – også i en verden præget af øget kompleksitet og usikkerhed. Det er en investering i både din karriere og de organisationer, du kommer til at arbejde i.

Den studerende har:
• Viden om forandringsledelse og organisationsteori. Herunder hvordan disse 2 fagområder spiller sammen og kan medvirke til at skabe en konkurrencedygtig arbejdsplads med godt arbejdsmiljø.
• Viden om og forståelse for fagområdets anvendelse i forskellige typer af virksomheder, store, små, offentlige, private. Den studerende kan:
• Anvende elementer fra organisationsteoriens verden -og fra forandringsledelse, til at løse praksisnære opgaver.
• Gennem forståelse for indholdet i forandringsledelse sikre et samarbejde med interne og eksterne stakeholders om at skabe succes for virksomheden. Den studerende kan:
• Identificere og reflektere over egne behov for fortsat læring indenfor forandringsledelse og organisation med henblik
på at optimere anvendelsen af disse fagområder i praksis.
• Indgå i samt bidrage professionelt med analyse af nuværende situation + samarbejde + ledelse af forandringsprojekter i praksis.

Inden eksamen skal de studerende, i grupper af 3-4 studerende, aflevere 8 sider med essens om, hvordan fagets teorier
og modeller kan anvendes i praksis, i en virksomhed valgt af gruppen.