Effektiv Ledelse af Forandringsprocesser

Dette kursus giver dig de redskaber, du skal bruge for at navigere i en konstant foranderlig erhvervsverden.
I "Effektiv Ledelse af Forandringsprocesser” lærer du trin for trin, hvordan du udvikler og implementerer forandringsinitiativer. Du får indsigt i, hvordan man mindsker modstand mod forandring i organisationer, hvilket er essentielt for at sikre en smidig overgang til nye måder at arbejde på.

Vi starter med et overblik over organisationsteoriens udvikling og undersøger, hvordan vi kan anvende denne viden i en dynamisk verden. Du vil få dybdegående kendskab til:

• Organisationsformer og arbejdsdeling
• Organisationskultur og menneskesyn
• Ledelsesformer og motivation

Desuden vil du lære om nyttige værktøjer til at tackle udfordringer som nye kundegrupper, internationale forhold og innovation. Vi dykker ned i anerkendte modeller som John P. Kotters forandringsmodel, Kurt Lewins model, Galbraith’s STAR-model og mange flere. Disse “klassikere” inden for forandringsledelse vil være dine guider, når du skal skabe værdi i din organisation.
Gennem praktiske diskussioner og gruppeøvelser vil vi tackle reelle dilemmaer fra arbejdspladsen og finde løsninger sammen. Dette kursus er ikke kun teori; det er din chance for at anvende det, du lærer, i en praksisnær kontekst.
Når du afslutter dette kursus, vil du være klar til at bidrage med innovative ideer, motivation og effektiv ledelse af forandringsprocesser. Det er en investering i både din karriere og i de virksomheder, du kommer til at arbejde for.

Den studerende har:

• Viden om forandringsledelse og organisationsteori. Herunder hvordan disse 2 fagområder spiller sammen og kan medvirke til at skabe en konkurrencedygtig arbejdsplads med godt arbejdsmiljø.
• Viden om og forståelse for fagområdets anvendelse i forskellige typer af virksomheder, store, små, offentlige, private. Den studerende kan:

• Bruge elementer fra organisationsteoriens verden -og fra forandringsledelse, til at løse praksisnære opgaver.
• Gennem forståelse for indholdet i forandringsledelse sikre et samarbejde med interne og eksterne stakeholders om at skabe succes for virksomheden. Den studerende kan:

• Identificere og reflektere over egne behov for fortsat læring indenfor forandringsledelse og organisation med henblik på at optimere anvendelsen af disse fagområder i praksis.
• Indgå i samt bidrage professionelt med analyse af nuværende situation + samarbejde + ledelse af forandringsprojekter i praksis.