Human Ressource Management

Målet er, at den studerende får teoretisk og praktisk viden om den strategiske rolle, som de menneskelige ressourcer spiller i de finansielle virksomheder, herunder hvordan medarbejdere, ledere, job og sociale fællesskaber fungerer i en organisatorisk kontekst.

Den studerende har:
• Viden om:
o Organisationers daglige drift med fokus på medarbejderen, som det hele, lærende
menneske
o Strategiske perspektiver i samspillet mellem HRM og virksomhedskultur
o Metoder til jobdesign
o Metoder til kompetence-, karriere- og ledelsesudvikling
o Personalejura på generelt niveau
o Anvendeligheden af forskellige former for incitamenter i forhold til forskellige medarbejdere
o Tests i forbindelse med ansættelse Den studerende kan:
• Beskrive, analysere og vurdere en virksomheds Human Resource proces
• Kortlægge en virksomheds behov for kvalifikationer og kompetence
• Benytte forskellige metoder til tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere Den studerende kan:
• Gennemføre en rekrutteringsopgave fra afdækning af rekrutteringsbehov, annoncering, ansøgning og samtaler
• Udforme en personalepolitik med tilhørende handlingsplaner
• Beskrive, analysere og vurdere samspil mellem Human Resource og virksomheders organisering og forretningsmæssige strategier