Forretningsdrevet HR

Valgfaget Forretningsdrevet HR skal sætte den studerende i stand til at arbejde praksisnært med relevante arbejdsopgaver inden for HR-området ud fra en forståelse af den konkrete organisations rammer og ressourcer.

Den studerende har:

· forståelse for de forretningsmæssige sammenhænge i en virksomhed og HR-arbejdets betydning for virksomhedens målopnåelse inden for rammerne af den danske arbejdsmarkedsmodel
· viden om centrale HR-værktøjer og HR-praksis og de juridiske aspekter af disse i forhold til virksomhedens grundprocesser inden for tiltrækning, rekruttering, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere Den studerende kan:

· beskrive, analysere og vurdere HR-nøgletal med udgangspunkt i datadrevet informationsindsamling, herunder anvendelse af digitale indsamlings- og analyseværktøjer i HR-arbejdet
· anvende HR-specifikke metoder og redskaber inden for felterne tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling, herunder betydningen af de juridiske aspekter
· formidle sammenhængen mellem ledelsestilgang og HR i praksis, samt konsekvenserne heraf for organisationen, og dermed kunne understøtte ledelse på taktisk og operationelt niveau Den studerende kan:

· løse HR-opgaver i praksis og aktivt forholde sig til de juridiske aspekter af organisationens arbejde med tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere
· bidrage aktivt til organisationens HR-arbejde og skal med udgangspunkt i de givne rammer kunne prioritere HR-opgaverne, så der skabes størst mulig værdi for organisationen
· forholde sig aktivt til indretningen af det danske arbejdsmarked, herunder hvordan dette påvirker organisationens arbejde med HR og ledelse på taktisk og operationelt niveau